ベッドハンティング？

昨日、木下店長が書いたブログ

某メーカーへ電撃移籍したその彼も、何年か前「ウチに来ない❓」と誘ったことがあるんです(こなかったけど😅)

確かその時ネックになったのは、我々小売店に就職すると、「土日祝が休めないこと」だったと記憶しています

もっと年配になったら、そんなことは気にしない人も多いですが、若いうち、特に子供が小さいうちはやっぱり土日が休みたい、と言う人が多いですね😅

弊社の場合、同業他社から来てもらった人も多いですが

20代の頃に、全く業界未経験者から入社した生え抜きも3人😀　(それが木下と大前、そして社長の福西)

でもその効率は非常に悪い

20代から入った人間は9人に及びますが、結局残ったのはこの３人だけ

人材育成には、時間もお金もかかりますから、ものになる前に辞められては無駄になります😫

同業他社から「ヘッドハンティング」すれば、若年の未経験者を採用するより、支払う給料等は高くなりますが

悪い言い方ですが、1から育てるよりもかえって安上がりかもしれません。^_^

…あっちなみに

「ヘッドハンティング」と言う言葉は、前職よりも給料や条件が良くなった場合のみ使用して良いもので、そうじゃない、あるいはほとんど変わらない場合

ヘッドハンティングと言っちゃダメみたいですね
(知らんかったけど😒)言ったらあかんからなぁ💢😒

こちらも他社から引っ張る以上、単なる人数合わせではなく、それ以上の+ αを期待します

+ αを発揮する自信がなければ、取る意味はあんまりないですね

…まぁあんまりハードル上げすぎたらびびって、誰も来てくれなくなると思うので、そうなったら現社長、店長に怒られちゃいますので、この辺にしておきます😬